Préstamos con descuento de haberes

Algunas empresas tienen acuerdos con entidades bancarias para darle a sus empleados un paquete de productos sin cargos adicionales, el cual incluye cuenta corriente y una línea de préstamo pre aprobado.

Este límite de crédito se fijará en función de su salario y de una evaluación crediticia que realizará el banco. No es necesario que tome el total del dinero, puede escoger cuánto.

En muchos casos puede solicitar alguno de éstos préstamos con retención de haberes directamente desde el homebanking.

Diferencia entre préstamo con descuento de haberes y adelanto de sueldo

La principal diferencia, y podemos decir la más significativa está en dónde y cómo se realiza el pago de la cuota.

Los créditos por descuento de haberes se debitan una vez que la persona cobró la totalidad de su sueldo. Es decir, se acreditan los honorarios y posteriormente a ésto, la empresas financiera o banco debita de forma automática el saldo a pagar.

Mientras que en el caso de los adelantos de sueldo es el propio empleador quien, en la mayoría de los casos, quita directamente del haber la parte correspondiente a la deuda.

Esto significa que el empleado verá en su recibo el detalle de lo que fue restado, y directamente recibirá el pago mensual menos lo que correspondía pagar por el adelanto.

Cabe destacar que en Argentina no está permitido que una empresa diferente a la empleadora, descuente dinero de forma directa en nuestro recibo de sueldo, sí lo pueden hacer de la cuenta bancaria.

Otra diferencia es que créditos con retención de haberes suelen ofrecer más de 6 cuotas y montos que pueden alcanzar los $300.000 o más dependiendo del nivel de ingresos percibidos. Por el contrario el adelanto de sueldo no suele ser en cuotas.

Este mes nos presta dinero la empresa, y en la próxima acreditación de haberes nos descontarán el total de lo adelantado. Esta modalidad sirve más para un apuro o desfasaje mientras que un préstamo por recibo de sueldo, será más útil para refinanciar deuda, refaccionar la casa o hacer un viaje.

Ventajas y desventajas de este tipo de préstamo

Como mencionamos anteriormente, los préstamos por descuento en recibo de haberes suelen tener mejores condiciones que otros créditos personales.

Básicamente porque el riesgo de incobrabilidad se reduce por lo que las financieras pueden otorgar mejores tasas.

También los plazos pueden llegar a las 48 cuotas permitiéndole pedir montos más altas con cuotas más chicas y fáciles de pagar.

Así mismo, no debe preocuparse por el pago de las cuotas, las mismas serán debitadas una vez depositado el sueldo. Esto le da la seguridad de que no se olvidará del vencimiento ni incurrirá en gastos por mora.

Con respecto a las desventajas, tiene que tener en cuenta que, si parte de su sueldo es en negro, éste puede que no sea contemplado en la evaluación crediticia y el monto total del préstamo puede verse reducido.

Algunas financieras, exigen tener un buen Veraz a pesar de contar con recibo de sueldo, o pueden requerir una antigüedad mínima de 1 año.

También existen limitaciones con respecto al ingreso mínimo, el cual en la mayoría de los casos es de $10.000 o más.

¿Son más baratos los préstamos con descuentos en el recibo de sueldo?

Tal como fue respondido en otras preguntas de este artículo. En general, las tasas son más competitivas cuando el solicitante posee recibo de sueldo desde el cual se pueda efectuar el cobro de las cuotas.

De todas formas debemos decir que también influye significativamente su perfil crediticio. A peores antecedentes, más altas las tasas y menos monto de préstamo va a recibir.

Si tiene dudas con respecto a su historial crediticio y cómo este puede afectar sus solicitudes para préstamos por descuento en recibo de sueldo puede antes realizar una consulta antes Veraz o en la Central de Deudores del BCRA.